10 Compétitivité À Renforcer Avant 25 Ans

Pour les nouveaux arrivants, il faut renforcer activement les 10 catégories suivantes d 'ici à l' âge de 25 ans:ConcurrenceForce

Études

Les « diplômes » comprennent les écoles, les facultés et les diplômes.Dans n 'importe quelle branche, il est bon d' avoir un diplôme.

Documents

Sauf la loi, la comptabilité, les soins médicaux, etc.IndustrieL 'obtention d' une licence est nécessaire, et l 'industrie financière, l' industrie de l 'information, l' industrie de l 'immobilier, l' industrie de la beauté, la restauration, l 'industrie de la gymnastique et le secteur de l' assainissement dans l 'industrie manufacturière sont désormais de plus En plus « certifiés ».Si vous avez de mauvaises conditions d 'études, la licence professionnelle compense le manque d' études.

Compétences professionnelles

Pendant la période initiale d 'apprentissage, le salaire est ensuite payé.ApprendreL 'occasion est la plus importante, le travail doit être considéré comme un prolongement de l' école, les cadres et les collègues de haut niveau comme des mentors et des apprentis fictifs.

Lecture et écriture

On dit que la lecture et l 'écriture sont les compétences de base que tout être humain doit développer dès son plus jeune âge.Beaucoup de cadres se plaignent de l 'insatisfaction et de l' indifférence des nouveaux employés; bien que très créatifs, ils ne peuvent même pas écrire les textes de base.En résumé, la capacité d 'expression de texte, la capacité d' expression de communication, la capacité d 'expression des langues étrangères, la capacité numérique, la capacité de réflexion logique, la capacité d' application des logiciels de bureau, vous ne pouvez pas sous - estimer les compétences de base.

Caractéristiques physiques

L 'expression "la personnalité détermine le destin" n' est pas plus pertinente pour la recherche d 'un emploi.En ce qui concerne la sélection des nouveaux, les entreprises modernes mettent davantage l 'accent sur les caractéristiques de la personnalité et adoptent des critères de persuasion à l' égard de 3qverymuch, c 'est - à - dire qu' IQ (intelligence et compétences professionnelles), EQ (quotient émotionnel) et AQ (résistance à la pression).Si vous ne pouvez pas travailler dur, résister à la pression et à la frustration, manquer d 'esprit de coopération de groupe, de loyauté et de sens des responsabilités, et avoir une motivation insuffisante pour obtenir d' excellents résultats, partez.

Expérience professionnelle

La méthode la plus importante pour les STN est la rotation, qui vous permet de développer l 'expérience entre les différents secteurs et les différents pays.L 'étendue de l' entraînement détermine si vous pouvez être grand ou faire une petite vis.Pour les nouveaux, n 'ayez pas peur de faire plus, n' ayez pas peur de ne pas le faire pour vous.

Relations humaines

Le pouls donne souvent un coup de main inattendu quand on ne s' y attend pas.Mais les "nobles" ne tombent pas du ciel sans raison, il faut toujours travailler dur, il faut d 'abord donner pour avoir de la récompense.

Gestion de l 'image

En plus des machines auxquelles les ingénieurs de R & D font face tous les jours, comme la vente d 'affaires, l' administration, la justice, les relations publiques, l 'éducation et la formation...La gestion de l 'image personnelle revêt une importance particulière dans la mesure où la plupart des fonctions sont exercées par des individus.L 'aspect extérieur est parfois plus important que l' intérieur, comme l 'atteste la loi 7 / 38 / 55, étudiée par le professeur Albert mebrabian: dans l' ensemble, 7% seulement de l 'opinion publique dépend du contenu de votre conversation véritable, et 38% de la manière dont vous les exprimez, c' est - à - dire votre bouche, votre geste, etc., et un taux de 55% est déterminé par le fait que vous semblez être assez faible, assez persuasif et que votre apparence extérieure.

Services de renseignement

Entrer dans l 'ère de l' amortissement rapide des connaissances, ce que l 'on apprend à l' école, si on ne le met pas à jour à tout moment, ne sera pas très proche de l 'époque.À l 'heure actuelle, la « Collecte de renseignements » est qualifiée de « compétences professionnelles absolument nécessaires ».

Spécialisation interdisciplinaire

Les talents dans tous les domaines, si les choix de la filière sont adéquats, tels que "Business Management + information", "Design + photomechanical", "Accounting + fiscal" ont un effet chimique de 1 + 1 > 2.