中国の服装の輸出が下がりました。給料が上がりますか？それとも為替レートが上がりますか？

アメリカのメディアによると、トランプの観点には一時的にその見所があった。中国には多くの労働者がいます。賃金水準アメリカの労働者よりはるかに低いです。コストを削減し、利潤率を高め、低価格を維持したいメーカーにとっては魅力的です。「労働経済学ジャーナル」に発表された研究によると、1999年から2011年にかけて、中国からの輸入商品の数が急増したため、アメリカは少なくとも200万人の職を失った。

　　中国人労働者の賃金水準が向上した。

中国の経済が発展するにつれて、多くの業界は大きなチャンスを作り出しています。そこで、労働者を引きつけるために、社長たちはもっと高い給料を出しました。同時に、深圳及び他の工業重鎮の地方政府は、労働者家族の福祉水準を向上させるために、強制最低賃金基準を着実に引き上げ、企業に付加価値の高い、より高価な製品の生産を促しています。深センは香港に隣接している沿海貿易の中枢である。

報道によると、これらの要因は共に中国の工場労働者の高さを押し上げたという。賃金水準。日本貿易振興機構の見積もりによると、現在、彼らの月平均は賃金424ドルで、3年前より29%以上高いです。他の多くの新興経済体と比べて、中国の現在の労働力のコストはかなり高いです。ベトナム工場の労働者が稼いだお金は中国人労働者の半分以下で、バングラデシュなどの国の労働者の給料はまだ中国人労働者の4分の1にも満たないです。

生産コストが上昇している上に、中国のアメリカに対する競争力も大きく変わってきました。ボストンコンサルティンググループ（BCGと略称）が2015年に行った研究によると、給与レベル、労働者の生産性、エネルギーコスト、その他の要因を考慮に入れて、中国の主要輸出加工エリアの製造コストはほとんどアメリカと同じです。

　　もっと多くの米企業が「巣に帰る」中です。

大幅なコストダウンというメリットがなくなったため、ますます多くのアメリカ企業が「巣に帰る」、つまり工場をアメリカ本土に移すと報道されています。BCGが昨年実施した別のアメリカの製造企業に対する調査によると、24%の回答者は、生産を中国から本土に移すか、今後2年間でこのようにするつもりだと答えています。2012年には、この割合はわずか10%だった。

これはアメリカ工場の労働者がより多くの仕事の機会を得るという意味です。BCGの調査では、回答者の半分は次の5年間で、彼らはアメリカでより多くの製造労働者を雇用すると予想していると述べた。中国から持ち去ったのはアメリカだけではない。絶えず上昇するコストは各業界の多くの企業に生産を他の国に移転させている。

アメリカにいます小売り商の棚には、中国から移転している多くの工場で生産されている商品がよく見られます。今年2月、香港に本社を置き、マイク・ゴールドマン、楽歩など大手の靴メーカーの九興が中国の工場を閉鎖し、生産ラインの一部をベトナムとインドネシアの工場に移転しました。本社は香港にあります。多克斯、ブルックス・ブラザーズなどのアメリカブランドのアパレル企業の連合制服です。今年は中国の工場を閉鎖し、生産をベトナムとエチオピアの新工場に移すつもりです。

他にも中国で幅広い業務を持っている企業は工場を閉鎖することはないかもしれませんが、他のところに資金を投じることを求めています。

中国がアメリカに輸出しても服装の規模は依然としてトップに立っていますが、低コストのアジアのライバルがますます多くの競争に直面しています。馮氏グループの利豊研究センターが今年3月に発表した報告書によると、昨年中国からアメリカに輸出された服装は市場シェアが低下しましたが、ベトナムやバングラデシュなどの国のシェアが増加しています。香港に本社を置く研究会社です。サプライチェーン購買分野の研究を行う。中国はすべての低コストの職場に魅力的なところではないです。北京にある中国アメリカ商会の会長を務めているギモマン氏は言う。「中国は価値チェーンを歩いています。これは調整があるという意味です。」

中国の経済成長が阻まれたため、この国の労働者は雇用の損失にも直面しています。すでに影響を受け始めている中国の工場労働者は、今後さらに厳しい状況に直面する可能性があります。